Quiz OSS - Osp. "Annunziata - Mariano Santo - S. Barbara" (Cosenza)

Quiz interattivi basati sulla Banca dati relativa alla prova preselettiva OSS dell'Azienda ospedaliera "Annunziata - Mariano Santo S. Barbara" di Cosenza.

Quesiti random: NORMATIVA SUL RAPPORTO DEL PUBBLICO IMPIEGO

L'ordine delle risposte viene modificato di volta in volta, in maniera da consentire una ripetizione dell'esercitazione.

4130. Quali tra queste opzioni, è una clausola indicata nel contratto di lavoro individuale?

categoria, profilo professionale e livello retributivo iniziale; data di costituzione dell'Ente che stipula il contratto di lavoro data di nascita del SSN

4122. Cosa disciplina l'art.6 del D.lgs. n. 165/2001 ''Norme generali sull'ordinamento del lavoro alle dipendenze delle pubbliche amministrazioni''?

Potere di Organizzazione Gestione delle risorse umane Organizzazione e disciplina degli uffici e dotazioni organiche

4114. Secondo l'art. 7 del D.lgs. n. 150/2005 nota come 'Riforma Brunetta', da può essere svolta la funzione di misurazione e valutazione delle performance?

dagli Organismi indipendenti di valutazione della performance di cui all'articolo 14, cui compete la misurazione e valutazione della performance di ciascuna struttura amministrativa nel suo complesso, nonché la proposta di valutazione annuale dei dirigenti di vertice ai sensi del comma 4, lettera e), del medesimo articolo dagli organi di indirizzo politico amministrativo, con il supporto dei dirigenti, dagli organi di indirizzo politico amministrativo che si avvalgono delle risultanze dei sistemi di controllo di gestione presenti nell'amministrazione

4106. Secondo il CCNL relativo al personale comparto sanità, da quale anno è stato istituito il nuovo "Fondo premialità e fasce"?

a decorrere dall'anno 2018 a decorre dall'anno 2019 a decorrere dall'anno 2005

4098. Secondo il D. Lgs n 165/ 2001 ''Norme generali sull'ordinamento del lavoro alle dipendenze delle amministrazioni pubbliche'', quali tra queste è una sanzione disciplinare?

sospensione dal servizio con privazione della retribuzione fino ad un massimo di quindici giorni, ai sensi dell'art. 55 - bis, comma 7 licenziamento con preavviso multa di importo variabile fino ad un massimo di quattro ore di retribuzione

4090. L'art. 61 del CCNL relativo al personale del comparto sanità, prevede che il rapporto di lavoro a tempo parziale può essere:

orizzontale, verticale e misto solo orizzontale verticale e diagonale

4082. Secondo il comma 1 dell'art. 57 del CCNL relativo al personale del comparto sanità, le aziende ed Enti, possono:

stipulare contratti individuali per l'assunzione di personale con contratto di lavoro a tempo determinato nel rispetto delle previsioni dell'art. 36 del D.lgs. n 165/2001 e, in quanto compatibile, delle previsioni degli art. 19 e seguenti del D.lgs. n 81/2015 stipulare contratti individuali per l'assunzione di personale con contratto di lavoro a tempo indeterminato, full time e part- time nel rispetto delle previsioni dell'art. 36 del D.lgs. n 165/2001 e, in quanto compatibile, delle previsioni degli art. 19 e seguenti del D.lgs. n 81/2015 stipulare contratti collettivi per l'assunzione di personale con contratto di lavoro a tempo indeterminato nel rispetto delle previsioni dell'art. 36 del D.lgs. n 165/2001 e, in quanto compatibile, delle previsioni degli art. 19 e seguenti del D.lgs. n 81/2015

4419. Quale articolo del CCNL relativo al personale del comparto sanità, stabilisce che al fine di rendere maggiormente trasparente l'istituto della mobilità volontaria, il bando deve indicare procedure e criteri di valutazione?

l'art. 52 l'art. 41 comma 1 l'art. 55

4074. Il comma 5 dell'art. 47 del CCNL relativo al personale del comparto sanità, stabilisce che qualora, durante il periodo di sospensione dell'attività lavorativa dei dipendenti in particolare condizioni psicofisiche, vengano meno i motivi che hanno giustificato la concessione del beneficio, il dipendente:

è tenuto a riprendere servizio di propria iniziativa o entro il termine appositamente fissato dall'azienda o ente è tenuto a riprendere servizio presso l'Azienda o Ente nei 15 giorni successivi alla data di completamento del progetto di recupero è tenuto a riprendere servizio di propria iniziativa ma presso un'altra Azienda o Ente

4411. Secondo quale comma dell'art. art 42 del CCNL relativo al personale del comparto sanità, il dipendente assente per malattia può in presenza di espressa autorizzazione del medico curante uscire, ma è tenuto comunque a farsi trovare nel domicilio comunicato all'Azienda o Ente, in ciascun giorno, anche se domenicale o festivo, nelle fasce di reperibilità previste dalle disposizioni vigenti

Secondo il comma 15 Secondo il comma 14 Secondo il comma 13

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