Quiz OSS - Osp. "Annunziata - Mariano Santo - S. Barbara" (Cosenza)

Quiz interattivi basati sulla Banca dati relativa alla prova preselettiva OSS dell'Azienda ospedaliera "Annunziata - Mariano Santo S. Barbara" di Cosenza.

Quesiti random: NORMATIVA SUL RAPPORTO DEL PUBBLICO IMPIEGO

L'ordine delle risposte viene modificato di volta in volta, in maniera da consentire una ripetizione dell'esercitazione.

3860. In base a quanto riportato dall'art. 8 del DPR n. 62/2013, nell'ambito della "Prevenzione della corruzione", il dipendente deve rispettare:

esclusivamente quanto gli suggerisce la morale le prescrizioni contenute nel piano per la prevenzione della corruzione solo quanto riportato dall'art. 56 e dall'art. 64 del codice penale

4197. Oltre alle sanzioni disciplinari previste nel CCNL relativo al personale comparto sanità, sono previste altre sanzioni disciplinari?

si, dal D.lgs. 165/2001 si, dal D.lgs. 165/2019 no, esistono solo quelle previste nel CCNL

3828. Secondo quanto dispone il CCNL, in relazione al personale del comparto sanità, il periodo di prova di due mesi riguarda i dipendenti inquadrati:

nella categoria A e B nella categoria protetta dalla Legge Passavanti nelle categorie riportate dalla Legge quadro del 1998

4165. Il periodo di congedo di cui può fruire una lavoratrice vittima di violenza di genere è:

Computato ai fini dell'anzianità di servizio a tutti gli effetti, non riduce le ferie ma è inutile ai fini della tredicesima mensilità Computato ai fini dell'anzianità di servizio a tutti gli effetti, non riduce le ferie e è utile ai fini della tredicesima mensilità Computato ai fini dell'anzianità di servizio a tutti gli effetti, ma riduce le ferie

4133. L'interessato, che deve stipulare un contratto di lavoro con un'Azienda o Ente, è tenuto a:

presentare la documentazione prescritta dalle disposizioni regolanti l’accesso al rapporto di lavoro, indicata nel bando di concorso o selezione a presentare come documento solo la carta di identità a presentarsi Dal Direttore Generale per un ulteriore colloquio

4101. Quale sanzione è prevista dal CCNL relativo al personale comparto sanità, per ingiustificato ritardo, non superiore a 5 giorni, a trasferirsi nella sede assegnata dai superiori?

multa di importo variabile fino a un massimo di quattro ore di retribuzioni sanzione disciplinare della sospensione dal servizio con privazione della retribuzione fino a un massimo di 10 giorni rimprovero verbale

4069. Secondo l'art. 44 del CCNL relativo al personale del comparto sanità, in caso di assenza dovuta ad infortunio sula lavoro o a malattia professionale o all'abrogata infermità riconosciuta al dipendente da causa di servizio, il dipendente ha diritto:

alla conservazione del posto fino a guarigione clinica certificata dall'ente istituzionalmente preposto e, comunque, non oltre il periodo di conservazione del posto pari a 18 mesi prorogabili per ulteriori 18 mesi in casi particolarmente gravi ad un indennizzo pari ad una somma di 500,00 euro mensili alla conservazione del posto fino a guarigione clinica certificata dall'ente istituzionalmente preposto e, comunque, non oltre il periodo di conservazione del posto pari a 24 mesi prorogabili per ulteriori 24 mesi in casi particolarmente gravi

4406. Quale comma dell'art. 41 del CCNL relativo al personale del comparto sanità stabilisce che il dipendente, a domanda, può assentarsi dal lavoro previa autorizzazione del responsabile preposto all'unità organizzativa presso cui presta servizio e che tali permessi non possono essere di durata superiore alla metà dell'orario di lavoro giornaliero e non possono comunque superare le 36 ore annue?

Il Comma 11 Il Comma 1 Il Comma 2

4037. Secondo il CCNL relativo al personale del comparto sanità, le ferie maturate e non godute per esigenze di servizio, possono essere monetizzabili?

no, perché le ferie non sono monetizzabili si, ma solo all'atto della cessazione del rapporto di lavoro, nei limiti delle vigenti norme di legge e delle relative disposizioni applicative si, ma solo se si è all'inizio del rapporto di lavoro, nei limiti delle vigenti norme di legge e delle relative disposizioni applicative

4374. Seconda quale comma dell'art. 14 che tratta ''Promozioni della conciliazione dei tempi di vita e di lavoro nelle amministrazioni pubbliche" della legge 124 /2015, le AP, al fine di conciliare i tempi di vita e di lavoro dei dipendenti, procedono a stipulare convenzioni con asilo nido e scuole dell'infanzia anche attraverso accordi con altre AP?

Secondo il comma 3 Secondo il comma 4 Secondo il comma 2

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