Quiz OSS - "Santobono Pausilipon" (Napoli)

Quiz interattivi basati sulla Banca dati relativa alla prova preselettiva del Concorso pubblico per titoli ed esami per la copertura di n. 60 posti a tempo indeterminato di operatore socio-sanitario categoria BS, presso l'Azienda ospedaliera "A. Caldarelli" di Napoli.

LEGISLAZIONE SANITARIA, Domande 131-140

L'ordine delle risposte viene modificato di volta in volta, in maniera da consentire una ripetizione dell'esercitazione.

Secondo quanto prescritto dalla normativa vigente in ambito sanitario, quale ente vigila e controlla sulle Officine di Produzione delle Aziende farmaceutiche?

La Regione L'AIFA La Commissione Unica del Farmaco

In riferimento a quanto prescritto dalla vigente normativa sanitaria, quali prestazioni deve assicurare un ospedale?

Tutte, provvedendo ad acquistare altrove quelle che non può fornire Solo quelle elencate nella Carta dei Servizi Tutte, tranne quelle che non può fornire, che sono a carico del paziente

Quali soggetti, secondo le prescrizioni legislative di ambito sanitario, devono essere obbligatoriamente iscritti negli elenchi delle AUSL, affinché si rientri nell'assistenza sanitaria?

I cittadini italiani Chiunque sia residente nel territorio dell'AUSL I cittadini italiani, comunitari ed extracomunitari

Secondo quanto definito in termini legali, i dipendenti pubblici part-time, con orario superiore al 50% a quello contrattuale:

possono svolgere incarichi retribuiti al di fuori della loro attività di lavoro dipendente se autorizzati dall'amministrazione datrice di lavoro possono liberamente svolgere attività privata, purché non trattino affari per conto proprio o di terzi in concorrenza con la pubblica amministrazione non possono avere contemporaneamente un impiego pubblico e uno privato, ma possono svolgere liberamente attività liberoprofessionali

Secondo le disposizioni vigenti, le attività lavorative espletate in stato di gravidanza, si collocano nella categoria di rischio:

Biologico Infortunistico-strutturale Trasversale-organizzativo

All'interno della legislazione sanitaria vigente, cosa si intende per Livelli Essenziali di Assistenza, riconosciute anche con l'acronimo LEA?

Le prestazioni sanitarie che vengono fornite in età pediatrica Le prestazioni, sociali e sanitarie, che devono essere garantite a tutti i cittadini in tutte le Regioni italiane Le prestazioni che devono essere garantite in caso di codice rosso al Pronto Soccorso

In materia di personale in disponibilità, la legislazione sanitaria e nello specifico l'art. 34 del D.Lgs. 165/2001 e s.m.i., stabilisce che:

è iscritto in appositi elenchi secondo l'ordine cronologico di sospensione del relativo rapporto di lavoro non è iscritto in appositi elenchi secondo l'ordine cronologico di sospensione del relativo rapporto di lavoro è iscritto in appositi elenchi secondo l'ordine cronologico inerente l'anzianità di servizio

In materia di retribuzione del personale con qualifica di dirigente, l'art. 24 del D.Lgs. 165/2001 e s.m.i. stabilisce che questa viene determinata dai contratti collettivi per le aree dirigenziali, prevedendo che il trattamento economico accessorio sia correlato:

alle funzioni attribuite, alle connesse responsabilità ed ai risultati conseguiti alle funzioni attribuite ed alle connesse responsabilità, ma non ai risultati conseguiti non alle connesse responsabilità, bensì alle funzioni attribuite ed ai risultati conseguiti

In relazione a quanto disposto dalla legislazione in materia, il normale orario di lavoro è fissato in:

36 ore settimanali, ma i contratti collettivi possono stabilire una durata maggiore 48 ore settimanali, escluse le ore di lavoro straordinarie 40 ore settimanali, ma i contratti collettivi possono stabilire una durata minore

In difetto di disciplina collettiva applicabile, secondo la legislazione in materia, entro quali limiti temporali è ammesso il ricorso al lavoro straordinario?

Per un periodo di tempo non superiore in ogni caso, alle 400 ore annuali Per un periodo di tempo non superiore alle 300 ore annuali, salvo diverso accordo tra datore di lavoro e lavoratore Per un periodo di tempo non superiore alle 250 ore annuali, previo accordo tra datore di lavoro e lavoratore

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